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题目内容
（请给出正确答案）
A.全部钢筋保护层厚度检验的合格点率不小于90%时，判定合格。
B.全部钢筋保护层厚度检验的合格点率小于90%但不小于80%时，可再抽取同样数量的构件进行检验，同时两次抽样总和计算的合格点率必须不小于90%，才能判定为合格。
C.每次抽样检验结果中不合格点的最大偏差均不应大于规范允许偏差的1.5倍。
D.全部钢筋保护层厚度检验的合格点率小于90%但不小于85%时，可再抽取同样数量的构件进行检验，同时两次抽样总和计算的合格点率必须不小于90%，才能判定为合格。
E.每次抽样检验结果中不合格点的最大偏差均应小于规范允许偏差的1.5倍。
答案
更多“关于结果评定，下列说法正确的是：（）。”相关的问题
第1题
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
第2题
B.水利部建立水利安全生产工作考核制度，开展安全生产目标责任考核
C.各级水行政主管部门和各有关单位要研究建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钧制度，严格落实水利安全生产“一票否决”制度
D.水利生产经营单位落实全员安全生产责任制
第3题
A.餐饮服务监管部门通过报纸、网络等媒体公示餐饮服务食品按轻量化分级管理情况
B.在餐饮服务单位经营场所醒目位置设置餐饮服务食品安全等级公示牌
C.公示牌印制规格为A4纸大小
D.食品安全等级图形可使用不干胶材质，便于更换
第4题
A.甲参与任职资格认证，其任职资格认证结果为2级，现岗位职级为T1，则其岗位职级当年会立即晋升为T2
B.乙参与任职资格认证，其任职资格认证结果为3级，现岗位职级为T4，则其岗位职级将保留一年，若次年仍评定为3级，岗位职级会被降为T3或T4-
C.岗位职级遵循逐级评定原则，分为副级、正极和高级
D.任职资格认证结果是匹配员工薪酬福利待遇享受级别的重要依据，但不直接导致员工薪酬福利待遇调整
第6题
A.评定结论符合残疾标准，且申请人是未成年人的，原则上不予公示
B.县级残联对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论和公示结果进行审核，应在十个工作日内审核完毕
C.申请办理残疾人证，只能现场申请
D.残疾人证办理申请表、评定表、公示结果等相关材料应存档、长期保存
第7题
A.检验单位及检验人员应对压力容器定期检验的结果负责
B.压力容器的使用单位及其主管部门，应将压力容器年度检验计划报当地特种设备安全监管部门及检验单位
C.检验单位应负责完成压力容器检验任务
D.压力容器定期检验单位及检验人员必须取得国家特种设备安全监管部门的资格认可和经资格鉴定考核合格
第10题
A.按科技活动进行的基本顺序收集积累科技文件
B.应实行“三纳入”和“四同步”管理
C.列入经济责任制进行考核
D.申报创优及评奖项目时不涉及科技文件的评定
第11题
A.对企业客户和个人客户采用评分方法
B.对企业客户和个人客户都采用评级方法
C.对企业客户采用评分方法，对个人客户采用评级方法
D.对企业客户采用评级方法，对个人客户采用评分方法
