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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
答案
D、如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
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第1题
A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
第2题
A.未按照规定办理请（续）假手续缺勤的，视为旷工
B.员工实行上下班打卡制度，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间
C.缺勤及休假均以天为单位计算，其中小于4小时（含）记为0.5天
D.迟到/早退4小时（含以上），每次记旷工一天，每旷工一日扣除当日工资
第3题
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
第4题
A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户
第6题
A.请假期超过 5 天及以上的，应至少提前 10 个工 作日提出申请（不可预见的除外）
B.所有假期，最少计算单位均为一天
C.员工每旷工 1 天，则公司可以减发员工当天的工资及 当月奖金的 20%
D.带薪病假权限当年度没有使用的， 可以在下年度累计
第7题
第8题
第9题
第10题
A.请事假1-3天需提前2-5个工作日通过云之家提交请假审批申请，未提前申请者原则上不予以批准
B.请假人员需至少提前一天完成云之家请假流程
C.云之家请假流程需要请假人员本人按逐级找相关人员审批通过
D.未请假或请假单未获批准自行休假
