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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

以下假期按照档案工资的100%发放休假工资：年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、公共事务假和陪产假（）

答案

是

发布时间：2023-02-14

更多“以下假期按照档案工资的100%发放休假工资：年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、公共事务假和陪产假（）”相关的问题

第1题

以下说法正确的有？（）

A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。

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第2题

以下说法错误的是（）

A.病假≤5天，岗位工资/（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）*病假扣款天数*0.5

B.病假＞5天，请假前5天与病假≤5天等同，超过5天时，按照事假扣款，在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资

C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8，就高发放

D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断（证明）章的病休证明、病历本复印件、药费单据（病历本复印件、药费单据提供一项即可）

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第3题

请病假15天内，病假工资按照日工资的（）发放

A.50%

B.80%

C.100%

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第4题

强制休假假期在员工结存假期（未休的年休假或加班假）内扣减，若无结存假期或结存假期不足以抵扣的，则以到年底为限，（）。

A.扣减完结存假期为止

B.按无法抵扣天数扣减工资

C.从次年年休假中扣除

D.不作扣减

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第5题

下列关于职工带薪年休假制度的表述中，错误的是（）

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日计人年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

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第6题

当月上班按照规定假期休假，无请假、迟到，可获得“全勤奖（）

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第7题

客服管理员及以上员工当月（）日之前（含）入职的，试用期绩效考核工资按照（）%进行发放，当月（）日之后入职的，无试用期考核工资。其他操作层员工试用期无考核工资

A.10；50；10

B.20；50；20

C.15；50；15

D.20；100

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第8题

干部或者消防员按照规定已经探亲或者休假的，一般不再准假;因特殊事由需要请假时，其假期不得超过()日。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第9题

以下关于法定节假期值班说法正确的是（）

A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担

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第10题

员工休假应严格按照批准天数执行，假期届满应按时到岗工作。请、销假管理及相关手续由各单位结合实际情况自行制定实施细则（）

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第11题

员工每月可享2天不扣薪病假。超出2天的病假，休假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资，不含绩效工资、岗位工资和加班工资（）

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