绩效考核中，PDT/TDT经理的评分结果在总结果中占50%的权重（）

第1题

派驻柜台经理的绩效考核结果与其所在网点的经营业绩直接挂钩。（)

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第2题

年度绩效考核：（依据总部/第三方检查结果）（）

A.一个月年终奖金作为绩效考核基数

B.每季度评分定级，汇总年度得分，计算考核系数，全国总体考核系数≤1.0

C.单店：得分＜75分：0~0.9

D.区域：全国排名后五：0.5~0

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第3题

对于分数低于以下的员工，予以如何处理（）

A.限期改进、调离岗位

B.待岗自我学习与培训，重新考试合格后方可重新进入工作岗位

C.员工拒绝根据绩效考核结果进行调岗或待岗培训学习，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿

D.对于限期改正或培训上岗后绩效考核评分依然低于70分的员工，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿

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第4题

政府专职消防员绩效考核中执勤队员的上级评价队员由()评分。

A.副站长

B.站长助理

C.班长

D.副班长

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第5题

张朋工作非常马虎，做事儿总是丢三落四，导致工作结果都不能按标准达成。绩效考评中经理给他打了个C，可他却认为自己工作很勤勤恳恳，所以很不服气。如果你是管理者该如何处理张新的不满呢请选出一项正确的管理动作（）

A.跟张朋说明绩效考评的依据就是任务完成结果，用事实说话

B.用数据指出张朋的问题，并要求其改正，承诺改正后下一次绩效评分提升

C.友善的缓和张朋的情绪，听听他的理由并表示理解，指出问题并承诺帮助改进

D.首先表扬张朋的优点，然后用询问的方式让张朋说出工作中经常出错的问题和原因，一起商确解决办法，并给与改进辅导，对改进后的结果适时给予确认及肯定

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第6题

下属单位城市公司直管人员的绩效考核：规定时间内，发起半年度绩效评分流程（）

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第7题

组长的的绩效考核考核指标及考核权重是（）

A.销售额完成率，50%

B.入库合格率，30%

C.下游服务评分，20%

D.品质投诉率，20%

E.下游服务评分，30%

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第8题

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在()。

A.人际公平

B.认知公平

C.程序公平

D.结果公平

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第9题

加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。（)

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第10题

绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用（)？

A.制订改进计划

B.制定培训方案

C.调整人力资源规划

D.自我价值实现

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第11题

下列哪项是指在恒定温度条件下，将食品中的某种微生物活菌（细菌和芽孢)全部杀死所需要的时间（)？

A.TRT

B.D

C.TDT

D.Z

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