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[多选题]

用人单位裁减人员时，优先留用（）的人员。

A.患职业病的

B.订立较长期限固定期限劳动合同的

C.男职工

D.订立无固定期限劳动合同的

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发布时间：2023-01-14

更多“用人单位裁减人员时，优先留用（）的人员。”相关的问题

第1题

用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员（)。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.一年

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第2题

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

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第3题

家庭其他成员均处于失业状态的，有需抚养的未成年人的，在裁员时应当优先留用。（)

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第4题

因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。（)

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第5题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向()报告后，可以裁减人员

A.工商行政管理部门

B.民政行政管理部门

C.上一级工会

D.劳动保障行政部门

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第6题

用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B.劳动者严重违纪

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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第7题

用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况涉及（)。

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

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第8题

商品购买3天内打开包装发现里面破损，进线咨询该如何处理？（）

A.优先致歉，建议申请售后

B.婉拒，建议客户留用

C.解释物流问题，建议联系京东处理

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第9题

地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错

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第10题

22各单位不得擅自留用退休人员，如确因生产需要，对部分技术工种（如驾驶员、修理工、水电工等）的留用，经南昌公交运输集团批准后，由用工单位与其签订《退休人员留用劳务协议》，并购买团体商业意外伤害保险后方可留用（）

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第11题

协议医疗机构收入的集采药品结余留用资金可以用于相关人员绩效。（)

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