更多“当年招进人员均使用《新员工试用考查表》，表中考核指标清楚可衡量，内容填写完整（）”相关的问题
第1题
并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）
A.介绍部门职能和人员情况
B.介绍新员工岗位职责和要求
C.帮助掌握办公系统的使用
D.帮助了解公司规章制度
E.接受新员工咨询
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第2题
新员工试用期内解除劳动合同双方均提前（）天，正式员工辞职应提前（）提出书面申请，方可如期办理离职交接手续
A.3天、15天
B.7天、15天
C.3天、1个月
D.7天、1个月
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第3题
以下哪些人员为不定时考勤人员（）
A.总监及总监级别以上
B.支持部门人员
C.新员工
D.当年目标业绩已提前达成人员（达成后次月开始）
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第4题
按《特种设备焊接操作人员考核规则》的规定，考试用试件厚度与施焊产品的厚度是否有关？
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第5题
试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）
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第6题
所有进入门诊、急诊、住院患者、陪护人员均填写筛查表，包括基本信息、疾病情况（近2周是否去过疫区、体温等），并签字确定（）
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第8题
新员工试用合格，需本人在钉钉上提交（），部门主管及经理进行审核
A.试用合格申请表
B.员工转正申请表
C.合格申请表
D.新员工申请表
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第9题
新员工的录用程序主要包括（)。
A.录用决策
B.确定并公布录用名单
C.通知被录用者并签定试用合同
D.新员工入职试用
E.转正并签订正式合同
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第10题
办理转正手续需提交以下材料（）
A.转正申请表
B.新员工试用跟踪表（周）
C.工作小结
D.新员工入职审批表
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第11题
新员工试用期内累计旷工3天以上（含3天)的，予以解除劳动关系。（)
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