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[单选题]

小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题,这在营造团队授权氛围中是()的表现。

A.重视团队成员

B.为团队成员提供必要的工具

C.营造相互信任、开诚布公的气氛

D.为团队成员提供必要的支持

答案
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更多“小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题,这在营造团队授权氛围中是()的表现。”相关的问题

第1题

小李经常会得到他所在的部门领导的授权去做一些工作,那么,领导的授权对团队成员的益处有()。

①增强参与性;②提高责任感;③培养新的能力;④降低人际交往能力。

A.①②

B.②④

C.①③

D.③④

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第2题

银行从业人员对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止,并视情况向所在机构或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。此题为判断题(对,错)。
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第3题

小李是某大型企业员工,去年贷款买房。近期物价不断上涨,小李的家庭支出持续增加,而其所在企业目前没有加薪计划,使他感到生活压力倍增,情绪焦虑为此向社会工作者求助。从支持者角色出发,社会工作者首先应当()。

A.认同小李的负面情绪

B.鼓励小李积极面对困难

C.劝说小李合理安排开支

D.帮助小李借钱还房贷

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第4题

小李在6月1日签署的租赁单,当日业主以现金支付了2000元佣金,7月2日2000元佣金仍在小李手上。请问,小李的行为触犯了哪项制度?()

A.向公司提供虚假材料

B.套取工资、福利

C.盗窃、侵占、挪用、骗取公司财务

D.同事间搅单

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第5题

职工同事间要保持和谐.默契的关系,具体来说,职工在工作中必须遵守以下行为准则()

A.自觉接受和分担应予承担的任务,不可有怨言

B.尊重同事的隐私,谅解同事的缺点和不足

C.合作使用工作用具和设备时,要多替同事着想,多给同事方便

D.关心和信任对方,积极帮助对方困难;对感情不融治的同事,在工作上仍积极配合

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第6题

情绪劳动管理中的深层扮演指()

A.情绪劳动者在工作中有意识地管理自己的情绪

B.情绪劳动者通过面部表情、声音等改变外部表现,而个体内部感受并不改变

C.情绪劳动者只是听从领导的安排

D.情绪劳动者尽力处理好同事间的关系

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第7题

某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后,她发现在同事督导过程中,大家碍于面子,**提出的意见都无关痛痒,并且刻意回避争论,以免伤了和气。同事督导的效果也大打折扣。针对这一问题,赵老师应该采取的措施是()

A.建立同事督导自由氛围,鼓励同事间宣泄负面情绪

B.强调同事督导的权威,要求同事间改进工作作风C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

D.强调同事督导的秩序,避免同事间非正式交流

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第8题

下列关于种群的叙述不正确的是()

A.种群内的个体间常因食物和空间而发生竞争

B.一个种群由许多同种个体组成

C.种群中的个体之间可以相互交配繁殖

D.种群的数量是经常变动的

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第9题

小李是某小区的一名保安员,在工作中他不能()。

A.登记出入的车辆

B.查验出入人员的证件

C.扣押外来人员证件

D.查验运输货物车辆

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第10题

小李是某小区的一名保安员,在工作中他不能()。A.登记出入的车辆B.查验出入人员的证件C.扣押外来人

小李是某小区的一名保安员,在工作中他不能()。

A.登记出入的车辆

B.查验出入人员的证件

C.扣押外来人员证件

D.查验运输货物车辆

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第11题

小李是某矿的一名治安保卫人员,在工作中他不能()。

A.登记出入的车辆

B.查验出入人员的证件

C.扣押外来人员证件

D.查验运输货物车辆

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