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[多选题]

以下哪种情况主管日常管理考评中新单业绩得分为（）

A.达成当月业绩责任额80%（含）以上

B.达成当月业绩责任额100%（含）以上

C.达成当月业绩责任额100%（不含）以上

D.组经理及以上主管平级培育时，6个月内直辖团队业绩责任额达成80%

答案

达成当月业绩责任额80%（含）以上组经理及以上主管平级培育时6个月内直辖团队业绩责任额达成80%

发布时间：2023-01-19

更多“以下哪种情况主管日常管理考评中新单业绩得分为（）”相关的问题

第1题

主管出现任何以下情况者，日常考评得分为（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第2题

当月团队业绩责任额达成率低于（）（不含）；日常管理考评得分为0

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第3题

服务日常考评细则中，新单业绩这项考核项目要想拿到，请问相关的个人当月业绩责任额达成率是多少（）

A.50%

B.80%

C.95%

D.100%

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第4题

对供应商年内日常考评情况进行汇总评分，年度考评最终得分在75分以下的为不合格。（)

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第5题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数，转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2

B.新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2

C.服务日常考评系数，服务日常考评系数，1

D.服务日常考评系数，日常管理考评系数，1

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第6题

收展服务津贴考评项目有（）

A.个人当月新单业绩

B.个人参会情况

C.个人当月保单综合持续率

D.个人当月短险

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第7题

组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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第8题

主管日常考评挂钩职务津贴，最高1.2；履职考评挂钩津贴最高1（）

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第9题

主管个人月度无故缺席次数达到5次，日常考评系数为0（）

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第10题

所有层级参会率低于（）日常考评整体得分为0,津贴不予发放

A.80%

B.85%

C.90%

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第11题

组经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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