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企业拖⽋劳动者⼯资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的⽅式维护权利。()
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更多“企业拖⽋劳动者⼯资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的⽅式维护权利。()”相关的问题
第2题
如果在上岗前检查出职业病，企业可以：
A．拒绝劳动者就业
B．调离劳动者岗位
C．控制劳动者病情
D．保留劳动者职务
第4题
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
第7题
A.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
C.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
第9题
下列说法不正确的是()。
A.劳动者享有接受职业技能培训的权利
B.劳动者享有取得劳动报酬的权利
C.劳动者享有拒绝执行工作任务的权利
D.劳动者享有休息休假的权利
第10题
A．劳动效用回报恰当，人们才有劳动兴趣，才会产生劳动行为
B．过度劳作对劳资双方都不会带来预期的满意效果，即使劳动边际效用是递增的
C．理性劳动者总是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用的环境对象
D．劳动者的素质差异决定了劳动行为的价值大小，由此也影响到其劳动效用水平的高低
E．物质收获和精神回报在产生劳动效用时不能够相互替代，物质和精神两因素的数量组合可以产生相同的劳动总效用
第11题
A.①③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③
