方案激励周期()
A.1、2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日
B.2、2020 年 1 月 1 日至 2020 年6 月 30 日
C.3、2019 年 1 2月 1 日至 2020 年12月 31 日
A、1、2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日
A.1、2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日
B.2、2020 年 1 月 1 日至 2020 年6 月 30 日
C.3、2019 年 1 2月 1 日至 2020 年12月 31 日
A、1、2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日
第1题
A.4,6
B.5,6
C.1,6
D.5,5
第2题
A.2020 年 6 月 1 日至 6 月 30 日,若同一投保人一件保单合计总保费 150 万及以上,且均在方案期间承保,投保人即可获得一个养老社区入住资格
B.2020 年 6 月 1 日至 6 月 30 日,若同一投保人一件/两件保单合计总保费 200 万及以上,且均在方案期间承保,投保人即可获得一个养老社区入住资格
C.2020 年 6 月 1 日至 6 月 30 日,若同一投保人三件及以下保单合计总保费 300 万及以上,且均在方案期间承保,投保人即可获两个养老社区入住资格
第3题
A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日
B.核发时长为新人入司后12个月
C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上
D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%
第4题
A.10% 500
B.10% 200
C.15% 500
D.15% 200
第5题
A.继续执行另外剩余部分的经济处罚
B.返还阶段1经济处罚,按照实际完成情况进行奖励核算
C.收回阶段1下发奖金,按照实际完成情况进行经济处罚
D.按照实际完成情况进行奖励核算
E.按照0.05‰的标准进行经济奖励
第6题
A.8日,3000,5000
B.10日,3000,6000
C.25日,3000,5000
D.31日,3000,6000
第7题
A.200,300,400
B.400,800,1200
C.500, 1000,1500
D.800,1500,3000
第8题
A.新项目考核基准为项目目标成本责任书成本(方案版目标成本),原则上必须小于投资版目标成本
B.新项目是指自 2019 年 12 月 1 日以后获取且成本为我司操盘的项目
C.旧项目是指自 2018 年 10 月 1 日以后目标成本完成集团终审且为我司操盘的项目
D.旧项目考核基准=方案版目标成本+截至 2020 年 1 月 15 日的成本变动(符合制度的调整+不符合制度的追加)
E.以成本不超支为管理要求,规范管控动作,对超支结余进行相应奖惩