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[单选题]

考核员工的的指标任务值如何分解（）

A.按人头分

B.按岗位分

C.按团队分

D.按客户资产分

答案

D、按客户资产分

发布时间：2023-01-15

更多“考核员工的的指标任务值如何分解（）”相关的问题

第1题

严肃财务纪律、加强财务监督的重要内容是（）。

A.平衡收支

B.进行指标分解

C.稽核检查

D.考核分析

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第2题

行动产生与分解的过程就是“要约-承诺”的过程，每一项行动的确定与分解是行动考核人与行动被考核人的共同承诺，这属于营销任务分解法中的（)。

A.PEST分解法

B.WBS分解法

C.OECD分解法

D.DOAM分解法

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第3题

指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求，要让职工知道（）与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第4题

在能源管理体系建设过程中，不属于提高全员节能意识和主动性的方法是（)。

A.目标指标分解与考核

B.制定奖惩规定

C.节能宣传

D.设备改造

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第5题

未完成市上考核指标任务（包括控制性指标突破指标任务的)的部门，在综合分中减分，并不得评为良好以上等次。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

下面哪一项是描述泛微任务管理系统的局限性（）

A.产品结构限制，流程驱动任务办理，无法支撑任务管理的灵活性

B.更适用于简单的任务协作管理，比如当既需要分解子任务和制定阶段计划时，任务之间的关系比较混乱

C.产品无法实现任务督办的考核管理

D.产品只适用于政府部门的任务管理不适用于企业的任务管理

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第7题

选煤厂必须实行()，层层分解指标。安全生产内容必须纳入经济承包责任中，并定期检查考核。

选煤厂必须实行（)，层层分解指标。安全生产内容必须纳入经济承包责任中，并定期检查考核。

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第8题

值长是当值期间的值班工作负责人，负责组织应急处置和紧急、重要事件的汇报，指导、分解值班任务等工作。（)

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第9题

医院将基本药物使用金额的比例分解到每个临床科室，制定科室基本药物使用考核指标，形成以基本药物为主导的“1+X”（“1”为国家基本药物目录、“X”为非基本药物)用药模式。（)

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第10题

下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是（)

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

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