题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
答案
CE
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A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
答案
CE
更多“传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是”相关的问题
第1题
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
第2题
A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗
B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性
C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度
D.主要关注事务性和程序性的内容
第4题
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
第5题
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
第6题
A、劳动行政
B、工商管理
C、社会保障
D、人事管理
第7题
第8题
A.人力资源管理要求其工作人员是通才
B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C.人事工作主要是一些事务性的工作
D.传统的人事管理把人视为资源
