首页 > 继续教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

你认为对于“无心有力”的老员工，管理方式最好是（）

A.高指导低支持

B.高指导高支持

C.低指导高支持

D.低指导低支持

答案

C、低指导高支持

发布时间：2023-01-20

更多“你认为对于“无心有力”的老员工，管理方式最好是（）”相关的问题

第1题

转场员工为“老员工”，具备贵宾服务职业素养与服务技能，此次转至大兴工作，你认为面临了哪些方面的挑战（）

A.业务知识学习

B.自身职业发展规划

C.心态调整和归属感建立

点击查看答案

第2题

对于养老护理员来说，（)不仅是进行为老服务的依据，也是养老护理员自身行为的准则和维护服务对象及自己的有力工具。

A.法律法规

B.岗位规范

C.劳动纪律

D.工作制度

点击查看答案

第3题

对于高能力，低意愿的员工，管理者应该采取命令式的管理方式（）

点击查看答案

第4题

应用高度结构化的“指挥+控制”管理方式的机构在哪方面的风险更大？A.低层员工不愿意直面其上司所犯

应用高度结构化的“指挥+控制”管理方式的机构在哪方面的风险更大？

A.低层员工不愿意直面其上司所犯的错误，从而导致负面后果的出现。

B.员工认为领导无能，因而士气低下

C.因无法在决策者之间达成合意而推迟应对时间。

D.因管理层凌驾于控制措施之上而导致机构资源的浪费和滥用。

点击查看答案

第5题

在日常工作中，必须注重对员工的培训，那在培训过程中你该注意什么（）

A.注重训练及鼓励表现平庸的员工

B.为老员工提供培训机会

C.掌握培训时机

点击查看答案

第6题

你是某物流公司仓储部门实习人员发现经常有老员工违反工作程序你决定写信给公司有关部门反映情况。使用“正式指数”判断，该文书的接近30分，为非正式文书。（)

点击查看答案

第7题

EY航空对于网值柜台的员工资质要求（）

A.实习值机员

B.新入职的初级值机员

C.老员工带教

D.有经验的资深值机员

点击查看答案

第8题

听力原文：他毕竟是个孩子，应该多鼓励，多夸奖，你怎么能老说他呢？问：说话人认为应该怎样对待孩子？（

听力原文：他毕竟是个孩子，应该多鼓励，多夸奖，你怎么能老说他呢？

问：说话人认为应该怎样对待孩子？

(15)

A．不要常鼓励

B．应该多关心

C．不能老说话

D．不能总批评

点击查看答案

第9题

你认为你单位是否坚持以人为本，在日常管理中充分关心员工工作、学习、生活、健康（）

点击查看答案

第10题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第11题

你认为员工在公司工作满年之后，员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（）

A．五年

B．八年

C．十年

点击查看答案