首页 > 计算机类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

针对员工对待计划敷衍者，公司态度（）

A.罚款100元

B.零容忍

C.降薪10%

答案

零容忍

发布时间：2023-01-18

更多“针对员工对待计划敷衍者，公司态度（）”相关的问题

第1题

根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素（）

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

点击查看答案

第2题

公司A兼并了公司B，在兼并过程中B公司工程部经理退休，其职位由A公司的人员接任。工程部的员工均具

有高超技能，但他们始终以警惕的态度对待新经理,不愿与之共事请问新经理最应采用以下哪种管理风格？

A.指示型

B.参与型

C.推销型

D.授权型

点击查看答案

第3题

企业核心价值观是（）

A.是企业评判是非曲直的价值标准

B.是企业独特的文化符号

C.是企业对待产品、客户、市场、社会、员工的情感态度

D.是一个国家的根和魂

点击查看答案

第4题

总经办为本公司质量教育、培训工作的管理部门，负责（）

A.制定针对不同人员、不同岗位的公司年度员工教育、培训计划

B.组织或指导各管理部门员工教育、培训计划的实施

C.协助质量管理部开展有关质量方面的教育、培训及考核

D.建立并督促、指导各管理部门建立企业和员工个人教育、培训相关档案

点击查看答案

第5题

华住价值观中对“平等共生”的理解是：以平等、朴真的态度做人做事，不溜须拍马，不虚情假意，不做表面文章；以共生的理念对待住客、员工、加盟商、供应商等生态圈（）

点击查看答案

第6题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

点击查看答案

第7题

要以严谨的态度来做好工作，不能对接手的工作马虎敷衍，严谨细致地做事才不会出差错。（)

点击查看答案

第8题

关于《反性骚扰制度》中，以下说法正确的是（）

A．海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰，对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B．性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C．不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念，重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D．针对被证实的性骚扰行为，可按照情节及后果对骚扰者予以处罚，处罚措施包括但不限于：提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的，公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚

点击查看答案

第9题

以下哪项对于销售经理评价客户服务团队的业绩最有用？A.客户总是正确的B.客户意见处理的及时

以下哪项对于销售经理评价客户服务团队的业绩最有用？

A.客户总是正确的

B.客户意见处理的及时性

C.对待客户员工应该保持良好态度

D.客户的询问应该在收到7天内得到答复

点击查看答案

第10题

某专业零售商的首席审计执行官应管理层的要求开展与公司基于网络的销售活动量小价高，增长前景有

限，内部审计部门根本没有开展过类似业务。那么，首席审计执行官应采取哪种行动最为妥当？