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题目内容
（请给出正确答案）
A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
B.它并非完全固定不变的
C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
答案
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第1题
A.它是可以通过测试提前预测出来
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.它是固定不变的
D.它以个体习得的工作经验为基础
E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段 答案】BDE
第2题
A.接触网支柱外侧2米
B.接触网支柱外侧附加悬挂外2米
C.非电气化铁路信号机立柱外侧1米
D.有下锚拉线地段时在下锚拉线外1米
第3题
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
第5题
A.不得大于5mm
B.锚桩上拔量的允许值与地质条件、桩长密切相关
C.可按短桩5mm、长桩10mm来控制
D.对开裂有要求的桩，应按抗裂要求验算
第6题
A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要
B.提供公共部门内、外部可供选择的职位
C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题
D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求
第7题
A.②③④
B.以上全对
C.①②③
D.①②④142
第8题
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
第10题
A.承担预应力施工的单位应具有相应的施I资质
B.张拉设备的校准期限不得超过1年，且不得超过300次张拉作业
C.预应力用锚具夹具和连接器张拉前应进行检验
D.锚固完毕经检验合格后,可使用电弧焊切割端头多余的预应力筋
E.封锚混凝土强度不宜低于结构混凝土强度等级的80%，且不得低于30MPa
第11题
A.预应力筋-锚具组装件的破坏形式应是预应力筋的破断，锚具零件不应碎裂
B.后张预应力混凝土锚固区局部受压加强钢筋可采用螺旋筋或网片筋
C.预应力筋用锚具产品应配套使用，统一构件中应使用同一厂家产品
D.预应力筋锚固后需要放张时，对于夹片式锚具可用张拉设备缓慢地松开
E.单根张拉钢绞线时，宜采用带有止转装置的千斤顶
