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[多选题]

员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）

A.5天；20天

B.5天；15天

C.7天；20天

D.7天；15天

答案

7天20天

发布时间：2023-01-22

更多“员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）”相关的问题

第1题

入职五年以下的员工，连续请事假不能超过10天，全年累计事假天数不得超过20天。五年（含）以上的员工连续请事假不能超过15天，全年累计事假天数不得超过30天（）

A.10,20,20,30

B.10,20,15,30

C.15,20,15,30

D.15,20,20,30

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第2题

下列哪些情况下，公司有权直接解除劳动合同（）

A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上

B.一年内事假累计超过30天（含）以上

C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件

D.故意泄漏重要商业秘密者

E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

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第3题

见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间（）

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第4题

员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）以内的，按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金；超过30天的，以实际出勤天数（折算为月数，并保留一位小数）发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金（）

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第5题

员工年度内病假累计88个工作日（含）以上的，或全年累计事假天数达到22天的，不参加年度奖金分配（）

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第6题

因私人事务需要处理，不能正常出勤的，可申请事假，事假全年累计不得超过天，当月出勤率低于%，当月绩效系数为零（）

A.10，20

B.15，30

C.20，40

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第7题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）

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第8题

事假、年假以（）为单位计算，其余请休假以（）计算，最小单位为（）个工作日。请假时间为上午半天的，下午须打卡考勤，否则按请假一天计算

A.工作日，自然天数，0.5天

B.工作日，自然天数，1天

C.自然天数，工作日，0.5天

D.自然天数，工作日，1天

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第9题

在机场控制区工作的员工，一年内违章（）次（含）的，应当重新进行培训和考核，培训时间不少于（）学时；一年内违章（）次（含）或者连续两年每年违章（）次（含）的，机场管理机构应当收回违章人员的控制区证件。机场管理机构半年内不得受理该违章人员提出的控制区证件申请。半年后再次申请时，应当按照初始上岗员工的要求进行培训

A.3,30,5,6

B.3,24,3,3

C.3,40,5,3

D.5,30,5,3

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第10题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第11题

在机场控制区工作的员工，一年内违章三次(含)的，应当重新进行培训和考核,培训时间不少于()学时;一年内违章五次(含)或者连续两年每年违章三次(含)的，机场管理机构应当收回违章人员的空侧控制区证件。机场管理机构半年内不得受理违章人员提出的空侧控制区证件申请。半年后再次申请时，应当按照初始上岗员工的要求进行培训。

A.6

B.12

C.24

D.40

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