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[判断题]

某单位要选拔人才下乡挂职,符合条件的候选人由甲、乙、丙、丁、戊、己,人事部门、组织部门和办公室分别提出来自己的要求:人事部门:丙、丁两人中只能去一人。组织部门:若丁不去,则戊也不能去。办公室:甲、丙和己三人必须留下一个。由此可以推出,能够同时满足三个部门要求的派出方案是:甲、乙、己。()

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更多“某单位要选拔人才下乡挂职,符合条件的候选人由甲、乙、丙、丁、戊、己,人事部门、组织部门和办公室分别提出来自己的要求:人事部门:丙、丁两人中只能去一人。组织部门:若丁不去,则戊也不能去。办公室:甲、丙和…”相关的问题

第1题

为参加大学生辩论赛,某高校在P、Q、R和S四名候选人中选拔辩手。 以下条件必须满足: (1)P必须入选。
(2)如果P和Q都入选,那么R要被淘汰 (3)R和S不能都淘汰。 (4)只有P被淘汰,S才入选。由上述断定可推出被淘汰的候选人是 A.S和R B.S和Q C.R和Q D.S、R和Q

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第2题

与其他人格量表相比,MMPI的主要优点是()。

A.临床诊断的符合率较高

B.首次将效度量表纳入个性量表

C.多用于人才选拔

D.可揭示潜意识层次的动机冲突

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第3题

参议员:琼斯被任命为法官是符合标准的。她在律师委员会的正式评选中获得一致的“合格”票可以证明这
一点。而那个律师委员会是专门给参议院的法官任命评议会提建议的。下面哪项如果正确,是对议员认为琼斯非常合格的说法的最好的反驳理由?()

A.律师委员会中的一些成员本身就不称职,没有资格任命执行者。

B.律师委员会并不是对所有的执法者的任命都是要提出建议。

C.律师委员会一致给予合格的条件必须是法官的候选人,在经历合适、行为符合道德标准方面达到了严格的标准。

D.对于法官的候选人中的95%,律师委员会要么会一致给予“非常合格”的选票。

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第4题

胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块,下列匹配正确的是:()。

A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才

B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项

C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行

D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目

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第5题

正确对待被问责干部,对影响期满、表现好的干部,符合()条件的,按照干部选拔任用有关规定一

A.正常使用

B.大胆使用

C.正确使用

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第6题

某企业必须具备()条件才能申请成为自行招用保安员的单位。

A.注册资本100万元以上

B.负责人具有高级保安师资格

C.具有法人资格

D.相应的管理制度

E.有符合条件的保安员

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第7题

申领带有贷款性质的()的单位和个人,要按照授信管理办法,审核通过并符合发放条件的予以办理。

A.授信用信卡

B.金牛借记卡

C.信用卡

D.金牛IC复合卡

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第8题

我国合作社无法有效运转的原因是()。

A.小农户合作收益太少,再加上合作经济管理人才缺乏

B.现有的从业农民文化水平太低

C.农村人才都到城市打工去了,但城市优秀人才无法下乡

D.合作社都是企业办的,并不真正为农民谋福利

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第9题

某生产出口企业收购非自产货物出口后(符合视同自产条件),需要进行出口货物退(免)税备案的单证()。

A.出口企业的购销合同

B.出口明细单

C.出口企业委托其他单位报关的单据

D.出口货物运输单据

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第10题

加大紧缺高技能人才岗位补贴力度,符合条件的企业一线在岗职工,自取得紧缺工种技师、高级技师职
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第11题

在职介(人才)中心存档的被保险人,符合国家规定的养老条件时,本人应提前()提出退休申请。

A.45

B.3

C.60

D.30

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