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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为什么要培训员工（）

A.培训是为了胜任

B.没有经过系统培训的员工没有生产力

C.没有经过训练的员工是企业最大的成本

D.你不正向培训员工，员工就会被负向因素占领

答案

D、你不正向培训员工，员工就会被负向因素占领

发布时间：2023-01-21

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第1题

坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过()等多种方式，努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

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第2题

员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）。

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第3题

全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以（）为牵引，以提升（）、强化（）为目的，推进教育培训制度化、体系化。

A.岗位任职资格

B.员工队伍素质

C.岗位胜任力

D.党性教育

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第4题

获得必须的能力而采取的适当措施可能包括()。

A.向现有员工提供培训和指导

B.重新分配其工作

C.聘用、雇佣能胜任的人员

D.以上全部

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第5题

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第6题

员工转正条件包括（）

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第7题

工电部门要指派经（)培训合格的胜任人员协助办理准备进路及递交行车凭证等非正常行车作业。

A.工务

B.电务

C.车务

D.供电

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第8题

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A.头脑风暴法

B.课题研究法

C.集体讨论

D.案例分析法

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第9题

培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。（)

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第10题

公司的淘汰员工是哪些原则（）

A.违反公司重大纪律，造成较坏影响并造成经济损失者

B.无法胜任现有岗位，经过培训依旧不能完成岗位职责者

C.有意对抗领导，纪律涣散，目无公司制度，经培训教育依旧不知悔改者

D.蓄意诋毁公司声誉，并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者

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第11题

下列那种情形，公司有权解除劳动合同关系并不需要提前通知员工，亦不做任何经济补偿（）

A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者

D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同

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