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[判断题]

有事必须请假,不请假按旷工处理。2天以内使用钉钉由分管审批, 3天及以上由校领导审批,请事假每天扣罚事假期间工资100元()

答案

更多“有事必须请假,不请假按旷工处理。2天以内使用钉钉由分管审批, 3天及以上由校领导审批,请事假每天扣罚事假期间工资100元()”相关的问题

第1题

按公司规定,有事、病必须请假(病假必须持相关医院证明),严禁旷工行为()
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第2题

实生请假1日补回1日,请事假累计超过7天时,待实习结束后进行补实习。不按要求请假者,作旷工处理,旷工1天补2天实习()
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第3题

有事请假时,如果组长不批准时。正确做法时()

A.先旷工再补假

B.不理会他,等待主管处理

C.耐心说明请假原因,如果不同意再找主管

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第4题

根据《果膳坊考勤制度2.0》,下列说法正确的是()

A.当月累计请假1天到2天绩效总额随之下降10%

B.迟到无全勤

C.当月累计迟到5次到8次,扣除当月绩效总额的30%

D.每月一次员工大会无故不参加者按旷工一天处理

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第5题

员工A因个人私事必须在工作日内请休3天事假,须提前()天在钉钉系统里向门店店长申请或部门负责人申请,请假未获批准,私自不到岗,将按()处理

A.1天;旷工

B.2天;旷工

C.1天;请假

D.2天;请假

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第6题

事前未办理请假手续或请假未获批准无故不上班以及满足本条第一、二款相应规定的,按旷工处理。以下说法正确的事()

A.当月旷工时长0.5天,扣发当月绩效工资5%,并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天,扣发当月绩效工资10%,并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天,扣发当月绩效工资20%,并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天,扣发当月绩效工资30%,并扣发当日基本工资

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第7题

员工旷工时长钟以上,钟以内,应扣多少薪资()

A.30元

B.扣半天基本工资

C.按旷工半天处理,扣发1天基本工资

D.按请假处理

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第8题

关于请假:员工在上班期间因处理个人事情需要临时请假;超过__小时(含)当天按照请假处理,需要走钉钉申请调休或请假;员工调休未按照流程走按旷工处理(旷工一次扣除__天工资),旷工三次直接开除;主管可批示1天以内事假,__可批示3天以内事假;3天以上事假需要公司人事部门批示后方可执行()

A.2、3、店长

B.3、2、店长

C.1、3、人事

D.2、1、人事

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第9题

选择员工请假管理措施关于病假或事假,具体流程要求()

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假,必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理

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第10题

请假必须走请假流程,旷工一天扣200元,旷工三天按自离处理()
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