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[单选题]

(考核激励办法)9.综合考核评定中,业绩考核占比为百分之多少()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案

B、20%

更多“(考核激励办法)9.综合考核评定中,业绩考核占比为百分之多少()”相关的问题

第1题

(考核激励办法)10.小红为普通员工,入职5个月,7月无加班,休假按时休完,在7月考核评定中,在6月底基础考核定级测评中获得了好成绩,获得了总分的成绩,请问她到手工资为多少钱呢()

A.4500

B.4800

C.5250

D.5500

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第2题

在团队、培训管理管理方面()

A.门店员工各岗位安排、人事变动(包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等)、排班休假、考核评定等方面

B.团队士气激励及沟通协调管理

C.门店标准化服务,监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理

D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等

E.门店会议(早会及月会)管理

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第3题

全年一次性奖金包括()。

A、行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金

B、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

C、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年中兑现的年薪和绩效工资

D、半年奖

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第4题

党风度政建设责任检查考核纳作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据

A.业绩评定

B.奖励惩处

C.选拔任用

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第5题

解耦机制下的绩效考核变化点包含以下哪几个方面()

A.绩效考核与目标管理解耦,考核重在事后对业绩、文化价值观、管理能力(仅管理者适用)三个维度的综合考量,不需针对目标达成情况逐项评分

B.年终考核增加peer review

C.考核时间后移,年中考核由7月改为8月,年终考核由次年1月改为次年2月下旬至3月

D.考核方式由线下考核改为线上考核, 绩效考核工作SF系统中进行

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第6题

为规范各单位绩效考核激励与日常奖罚,组织各单位按季度梳理考核结果,识别各单位存在的负激励不合理、不合规、沟通不到位等情况,推动问题的改善,避免出现“以罚代管”,引导、鼓励员工着眼于业绩目标高效达成()
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第7题

()与调薪、晋升晋级、员工职业发展及其他激励措施挂钩

A.年度综合考评等级

B.PA 考核结果

C.转正考核结果及PA 考核结果

D.转正考核结果

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第8题

发生地铁应急信息后,各级人员发生()等现象,按《质量安全绩效激励办法》和《乘务部质量安全绩效管理实施细则》进行考核

A.故意瞒报

B.伪报

C.误报

D.迟报

E.不报

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第9题

办法对产寿险四级一对一互动融合经营机构考核执行能力的指标和权重表述正确的是()

A.业绩指标,占比70%

B.履职尽责指标,占比30%

C.业绩指标,占比60%

D.履职尽责指标,占比20%

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第10题

党政领导干部综合考核评价试行办法要求的考核方法包括什么()。

A.民主推荐

B.民主测评

C.民意调查

D.实绩分析

E.个别谈话

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第11题

激励酬金对应的业务或酬金政策归属有()

A.综合竞赛激励

B.全省统一激励-装修补贴、地市装修补贴、地市门头补贴

C.全省统一激励-房租补贴、新增渠道房租补贴

D.全省统一激励-星级补贴

E.各项文件奖励与考核,如服务奖励与考核、业务奖励与考核等

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