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题目内容
（请给出正确答案）
A.管理者在日常管理中多下功夫，与员工及时沟通与反馈，提高洞察力
B.丰富评价维度，比如年终考核引入peer review、强化PDT/TDT经理的考核权限，保障评价结果的相对客观和全面
C.强调每一位评价人要对自己的评价负责，评价基于事实且保证客观公正
D.逐级校准拉通，最大程度消除评价偏差
答案
D、逐级校准拉通，最大程度消除评价偏差
更多“解耦机制下绩效考核不再对照目标执行进度和计分规则逐项评分，以下哪些措施保证评价结果的公平性（）”相关的问题
第1题
A.绩效考核与目标管理解耦，考核重在事后对业绩、文化价值观、管理能力（仅管理者适用）三个维度的综合考量，不需针对目标达成情况逐项评分
B.年终考核增加peer review
C.考核时间后移，年中考核由7月改为8月，年终考核由次年1月改为次年2月下旬至3月
D.考核方式由线下考核改为线上考核， 绩效考核工作SF系统中进行
第2题
A.实现了业务速率和物理通道速率法人解耦，使物理通道速率不再等于客户业务速率
B.FlexEgroup是一个FlexE协议组，包含1到n个绑定的以太网PHY
C.将64bit数据或控制信息编码成66bit块传输
D.最小时隙为1G
第6题
A.考察引进虚假资源造成重大损失
B.付款提前审批、支付
C.虚设工程量套取现金
D.未做变更未执行扣减
E.招标清单出现重大错漏（超过20万元）
第8题
