续签劳动合同时，用人单位可以根据具体情况与劳动者重新约定试用期时限（）

第1题

根据《劳动关系管理制度》规定，员工劳动合同到期，经用人单位和员工双方协商一致不再续签，属于以下什么类型（）

A.劳动合同变更

B.劳动合同解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同续签

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第2题

以（）情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金

A.用人单位提出的协商解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位不续签的

D.劳动者违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同的

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第3题

下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）

A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的

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第4题

劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同

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第5题

华天与员工签订劳动合同，下列说法中正确的是（)。

A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同

B.首次签订的劳动合同，约定的试用期为六个月

C.第三次续签劳动合同时，签订无固定期限的劳动合同

D.员工不想签劳动合同，可以不签

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第6题

案例：杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。

请仔细阅读本案例，回答下列问题。

(1)杜梅的要求是否合法()。

A、合理但不合法

B、合法

C、既不合理也不合法

D、不好判定

(1)你认为以下哪几条描述是正确的()。

A、劳动合同的效力高于集体合同

B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益

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第7题

下列说法正确的是（）

A.劳动合同首次签订一般为三年

B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期

C.试用期可以不约定

D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批

E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人

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第8题

劳动者处于特殊会不利环境时，可以立即单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（)

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第9题

处理劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检査用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）

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第10题

用人单位有下列（)情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第11题

在签订劳动合同时，用人单位（）。

A.可以由法人代表或部门负责人签字

B.必须由人力资源部门负责人签字

C.可以由法人代表或其授权的劳动部门负责人签字

D.必须由法人代表签字

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