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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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发布时间：2022-11-08

更多“对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。”相关的问题

第1题

现金流动负债比率=经营现金净流量÷流动负债。该指标是从现金流入和流出的动态角度对企业实际偿

债能力进行再次修正,是从现金流动角度来反映企业当期偿付短期负债的能力。该指标能充分体现企业经营活动所产生的现金净流入可以在多大程度上保证当期流动负债的偿还。()

A.对

B.错

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第2题

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第3题

金融机构.非银行支付机构应当履行下列防范非法集资的义务：（）

A.建立健全内部管理制度，禁止分支机构和员工参与非法集资，防止他人利用其经营场所.销售渠道从事非法集资；

B.加强对社会公众防范非法集资的宣传教育，在经营场所醒目位置设置警示标识；

C.依法严格执行大额交易和可疑交易报告制度，对涉嫌非法集资资金异常流动的相关账户进行分析识别，并将有关情况及时报告所在地国务院金融管理部门分支机构.派出机构和处置非法集资牵头部门。

D.以上都是

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第4题

客户经理至少按（)对借款人在我行账户进行资金监测，掌握账户资金流入、流出情况，填写《账户资金定期监测台账》。

A.日

B.周

C.月

D.季

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第5题

如果一个国家某年出现进口小于出口的现象，那有可能发生如下结果（)。

A.向国外借钱，从而维持了净资本流动为零

B.向国外借钱，出现了资本流入大于流出的情形

C.动用以前储备的外汇，从而维持了净资本流动为零

D.如果没有动用以前储备的外汇，那么必然出现资本流入大于流出的情形

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第6题

岗位薪酬的优点()。

岗位薪酬的优点（)。

A.有利于协调组织内部关系

B.容易与市场薪酬水平对接

C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效

D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围

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第7题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

以下关于安全组和云防火墙说法正确的是（)

A.安全组默认允许从虚拟机内部向外部的流量访问

B.安全组默认允许从虚拟机外部向内部的流量访问

C.防火墙的默认策略是禁止所有流量流入

D.防火墙的默认策略是禁止所有流量流出

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第9题

下面对民主式领导者的说法中，正确的有（）

A.民主式领导者的特征是向被领导者授权，鼓励下属的参与

B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解，进一步通过激励下属的需要，去实现组织的目标

C.由于权力的分散性，民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓，进而增大了组织内部的资源配置成本

D.民主式领导者通过激励下属的需要，组织发展所需的知识，尤其是意会性或隐性知识，能够使员工的能力结构得到长足提高

E.相对于民主式领导者，集权式领导者更能为组织培育2l世纪越来越需要的智力资本

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第10题

某组织中的所有员工都必须选择一家金融机构并将他们每月工资存入其中。该组织向银行发送一份电子文件，其中包括每个员工选择的金融机构名称、账号以及应付工资金额。按账号将此文件排序将有助于该组织的内部审计师测试：

A.无效账号

B.电子文件的准确性和完整性

C.虚构的员工

D.多余的工资支付

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第11题

短期流动性缺口是指未来（)（含)以内资金流入流出情况。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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