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[单选题]

经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用位职工总数()以上的标准。

A.二十人;二十;百分之十

B.二十人;二十五人;百分之十

C.十人;二十;百分之二十

D.十人;二十五;百分之二十

答案
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更多“经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用位职工总数()以上的标准。”相关的问题

第1题

在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

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第2题

根据《劳动合同法》规定,可以裁员的情形有()。 (注意用词变化)

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第3题

公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.企业经济性裁员

C.劳动者被依法追究刑事责任的

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第4题

用人单位在()情形时可裁减人员。

A.依法破产重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.试用期满

D.企业转产经变更劳动合同后仍需裁员的

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第5题

下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的 ,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

C.与本单位定期无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的

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第6题

因经济性裁减人员,用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。()
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第7题

企业裁减人员时,应当优先留用下列()人员。

A.年龄较大的人员

B.女职工

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位工作十年以上的

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第8题

经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()
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第9题

某公司需要裁员时,虽然一位老员工绩效不佳,但其直接主管顾及情面,决定不裁老员工,主管表现出的是()
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第10题

哪些情形下一方向对方提出集体协商建议的,另一方不得拒绝或者拖延()

A.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

B.劳动纠纷导致群体性停工、上访的

C.生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的

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第11题

用人位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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