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[单选题]

用人单位应当对劳动者进行哪些职业病防治工作()

A.上岗前的职业卫生培训

B.职业卫生培训

C.在岗期间的定期职业卫生培训

D.普及职业卫生知识

E.督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程

F.正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

答案

F、正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

更多“用人单位应当对劳动者进行哪些职业病防治工作()”相关的问题

第1题

职业病防治事关劳动者身体健康和生命安全,用人单位的下列做法哪一项违反了职业病防治工作要求?()

A.安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B.用人单位应当在职工上岗前安排职业健康检查

C.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案

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第2题

用人单位应当对劳动者进行()的职业卫生培训和()的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用()和个人使用的()。
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第3题

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用()和个人使用的职业病防护用品。

A.职业病防护设备

B.职业病防护设施

C.职业病防护装备

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第4题

劳动者享有的职业卫生保护权利包括哪些()。

A.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识

D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议

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第5题

依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法中,正确的有()。

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地应急管理部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更

D.在醒目位置设置了公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

E.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章

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第6题

根据《职业病防治法》,()应督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并且督促解决。

A.工会组织

B.安全主管

C.单位主管

D.工会主席

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第7题

以下属于劳动者享有的职业卫生保护权利的有哪些?()

A.获得职业卫生教育

B.获得职业健康检查服务

C.要求用人单位根据个人喜好改变工作条件

D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告

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第8题

()应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告

A.用人单位负责人

B.用人单位职业卫生管理人员

C.劳动者

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第9题

用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府()应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇

A.卫生行政部门

B.劳动保障行政部门

C.应急管理部门

D.职业病防治院

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第10题

以下哪些情况属于“即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同”的情形()?

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第11题

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。A.要求纠正B.给

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。

A.要求纠正

B.给予行政处罚

C.责令停产

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