题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对（)投资才是最有效的投资。A.固定资产B.人的感情C.团
效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对()投资才是最有效的投资。
A.固定资产
B.人的感情
C.团队管理
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效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对()投资才是最有效的投资。
A.固定资产
B.人的感情
C.团队管理
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第4题
关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是（）。
A.采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致
B.最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威肤到企业运作过程的效率和有效性
C.最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D.利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威脚
第6题
企业价值最大化目标弥补了股东财富最大化目标过于强调股东利益的不足
相关者利益最大化目标认为应当将除股东之外的其他利益相关者至于首要地位
利润最大化目标要求企业提高资源配置效率
股东财富最大化目标比较适用于上市公司
第11题
A.社会养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障
B.社会养老保险采取公平和效率相结合的原则
C.在社会养老保险中权利与义务相对应
D.社会养老保险实行收益最大化原则
E.社会养老保险的管理服务社会化
