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[多选题]

组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外量形态转变的过程，这个过程般经过（)四个阶段。

A.抱怨

B.倦怠

C.沟通

D.抗拒

E.离职

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发布时间：2022-06-25

更多“组织核心员工流失往往是经历从内隐形态向外量形态转变的过程，这个过程般经过()四个阶段。”相关的问题

第1题

根据技能习得理论，语言学习经历的三个阶段分别是：（)。

A.陈述性阶段

B.内隐学习阶段

C.程序性阶段

D.自动化阶段

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第2题

绩效目标是指管理者与员工在（)的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

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第3题

（)是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

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第4题

《晋商银行个人客户金融信息安全管理办法》规定：涉及个人客户金融信息的核心岗位人员，录用前应加强对其（)等方面的考察，把好员工准入关口。

A.从业经历

B.犯罪记录

C.信用情况

D.个人品行

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第5题

软盘磁道的编号是（)依次由小到大进行编号的

A.从外向内

B.从内向外

C.从中间向外

D.从两边向中间

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第6题

从内隐知识到外显知识是知识的社会化过程。（)

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第7题

提升大绳头从滚筒内向外拉出（），开始卡绳头操作。A.5～10mB.10～15mC.15～20mD.20～25m

提升大绳头从滚筒内向外拉出（），开始卡绳头操作。

A.5～10m

B.10～15m

C.15～20m

D.20～25m

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第8题

（)是从内水平面周边起向上和向外倾斜的一个面。

A.外水平面

B.进近面

C.锥形面

D.过渡面

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第9题

咳嗽、痰多、气喘、头晕这是支气管、气管、咽喉、肺内的死痰、淤血，向外排泄时刺激组织的一种本能反映（）

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第10题

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。（)

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第11题

一级管网供热半径是()。

A.从热电厂围墙外1.0m起算，向外输送冷热介质的拉直直线距离(单位为km);

B.从热电厂围墙外1.0m起算，向外输送冷热介质的直线距离(单位为m);

C.从热电厂围墙内1.5m起算，向外输送冷热介质的拉直距离(单位为m);

D.从热电厂围墙外1.5m起算，向外输送冷热介质的拉直直线距离(单位为km)。

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