更多“公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。()”相关的问题
第1题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)
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第2题
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
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第3题
企业人力资源外部中观环境是指（）。
A.企业所处的生产环墙
B.企业所处的社会环境
C.企业所处的生态环境
D.企业所处的行业发展或产业环境
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第4题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。
A.外部环境分析
B.内部环境分析
C.工作分析
D.经济环境分析
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第5题
（)指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。
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第6题
实践的客体是指()。
A.实践活动所指向的对象
B.主体创造出来的对象
C.外部自然界
D.客观存在的一切事物
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第7题
外部评估主要是指由公共部门，特别是政府部门以外的评估者对政策进行评估。（）
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第8题
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
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第9题
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)
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第10题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)
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