女，20岁。1个月前因工作差错被领导批评后出现心情烦躁，经常哭泣，认为自己没有能力，什么事都干不好，周围人的眼神不怀好意，看她笑话。失眠，早醒。近1周病情加重，觉得生不如死，在家中拒食等死。问：入院治疗1个月后，情绪好转，在病室中经常哼哼小曲，好管闲事，喜欢指责他人，精力旺盛，睡眠减少。该患者当前最可能的情况是（）

A.躁狂发作

B.病情加重

C.环性人格

D.病情复燃

E.病情缓解

答案

A、躁狂发作

发布时间：2023-02-09

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第1题

秦某为一机械厂职工,近来因工作屡屡出现差错,被其领导章某批评。秦怀恨在心,产生了报复杀人的念头

。秦通过各种渠道买来雷管和烈性炸药,夜晚来到章居住的住宅楼下,填埋好炸药后,点燃了雷管的导火索,秦正要离开时,想到一栋楼的居民都会或死或伤,自己被抓后有可能被判死刑,突然感到害怕,急忙返回弄熄了导火索。

问:秦的行为构成何罪,处于何种犯罪形态？说明理由。

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第2题

女，42岁。近1个月出现进行性腰部疼痛，夜间加重。1年前因“乳腺癌”行手术治疗。未明确腰痛原因，最有价值的检查是（）

A.骨密度

B.X线片

C.T

D.核素扫描

E.超

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第3题

2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作.A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3—4小时,劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系".陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。

问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么？

问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。

问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？

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第4题

患者，女，30岁，孕2产1。一年前因中央型前置胎盘行子宫体部剖宫产，现妊娠7个月。6小时前突感剧烈腹痛，头晕，大汗淋漓，胎动停止，胎心音消失，胎体漂浮感，左下腹可触及妊娠4个月子宫大小硬块，移动性浊音（）。最可能的诊断是

A.先兆子宫破裂

B.腹腔妊娠

C.子宫破裂

D.胎盘早剥

E.子宫不完全破裂

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