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[判断题]

利用作业标准既可以评价员工的作业技能，也可以考核员工的绩效。（)

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发布时间：2022-05-31

更多“利用作业标准既可以评价员工的作业技能，也可以考核员工的绩效。()”相关的问题

第1题

作业人员在安装柱、梁、板等结构的模板时，既可以站在脚手架或平台上操作，也可以站在墙上或登在模板的愣木上作业。此题为判断题(对，错)。

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第2题

基层队开展的岗位操作技能、风险识别与预防、设备使用与保养等方面的自我培训，至少要包括以下（)内容。

A.与现场及岗位有关的作业规程、操作规程

B.岗位“两书一表”、“三标”管理

C.违章行为清单、危害因素清单

D.应急处置预案及应急能力训练

E.员工近期典型技术技能、作业程序及作业动作问题解析与纠正

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第3题

()是在钻井过程中，利用现场录取的本井实际资料，及时进行系统处理、计算，掌握本井已出现或即将出现的压力变化情况，及时指导调整施工措施的作业过程。

A.压力预测;

B.压力监测;

C.压力检测;

D.压力评价。

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第4题

公司QHSE体系文件中的作业文件，为过程实施的各项活动提供（)指南。它包括公司制定的标准、办法、规定、制度、作业计划书、作业指导书、现场检查表、应急预案、QHSE记录等。

A.运行和操作

B.质量工作

C.安全工作

D.环境评价

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第5题

铁路局集团公司应及时制定本单位考核评价细化办法，调整优化对（)的考核要求，明确各类违章违纪行为的考核标准，严格按标准进行考核。

A.货运作业人员安全

B.铁路局集团公司货运安全相关处室

C.货运站段货运安全管理工作

D.货运安全质量

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第6题

企业对员工培训，应注意（)

A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能

B.选择恰当的课程和老师

C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩

D.以上都包括

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第7题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第8题

职业道德与员工技能的关系是（）。

A.企业选入的标准通常是技能高于职业道德

B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值

C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了

D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能

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第9题

下列关于邮政储蓄营业网点员工服务技能规范的说法，正确的有()。

A.熟练利用有关仪器准确鉴别票据及各类有效身份证件的真伪

B.应定期参加考核，不合格者下岗培训

C.必须熟练掌握外语，具有基本的外语会话、交流能力

D.点验现金，不离视线

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第10题

职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（)、科学规范地评价与认证的活动。

A.客观公正

B.灵活多变

C.提高标准

D.降低标准

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第11题

安全生产管理内容有()。

A.行政管理

B.监督检查

C.设备设施管理

D.作业环境管理

E.作业技能管理

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