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[判断题]
绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能，只有行动才能转化为成果。（)
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更多“绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能，只有行动才能转化为成果。（)”相关的问题
第1题
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第2题
行业组织的《道德规范》提出了______。
A.组织成员的宽泛的行为标准
B.这个行业的主管团体的组织详情
C.禁止行为成员从事的一系列违法活动
D.评价并考核职业活动绩效的标准
第4题
第5题
下列不是公司支付计划的目标的是
a．满足员工需求
b．实现管理目标
c．对良好绩效进行奖励
d. 保证工人的凝聚力
第6题
公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，分为阶段评价指标和结果评价指标。()
第7题
监督是内部控制的一个重要组成部分。下面哪项不是监督的例子？
A.管理者经常比较部门的绩效和预算。
B.数据处理管理部门定期生成关于非正常交易的例外报告，并且调查问题查找原因。
C.数据处理管理部门定期调节处理数据的批控制总数和提交的数据的批控制总数。
D.管理者让内部审计人员对现金交易的控制进行常规审计。
第10题
A.未承保的保单
B.回访不成功
C.未签字的保单
D.未交回执的保单
第11题
A.向管理层保证他们的解释是合理的
B.向自己保证他们的解释同行业惯例相一致
C.同被审计方就衡量绩效的标准达成共识
D.在审计报告中表明管理层的反对理由
