人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（）和（）表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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发布时间：2022-05-30

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公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。

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内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：

A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案；

B.根据多年的经验做出的后备计划；

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第4题

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