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[单选题]

寿险公司的()就是在不断变化的环境系统中,科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给,据此制订相应的政策和方案,以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。

A.人力资源规划

B.战略规划

C.人力资源招聘

D.人力资源管理

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更多“寿险公司的()就是在不断变化的环境系统中,科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给,据此制订相应的政策和方案,以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。”相关的问题

第1题

关于生态系统理论不正确的描述有()。

A.由美国心理学家尤里·布朗芬布伦纳建立

B.是发展心理学的重要理论之一

C.根据对儿童发展影响的直接程度,从小到大依次为微系统、中系统、外系统

D.人生活于其中并与之相互作用的不断变化的环境成为环境系统

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第2题

甲公司认为公司运行状况良好,所以制定的战略基本没有发生较大的变化,仅有一些小的修改。甲公司正处在战略变革发展阶段中的()。

A.连续阶段

B.渐近阶段

C.不断改变阶段

D.全面阶段

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第3题

环境系统的内在特征表现为()。

A.环境结构

B.环境状态

C.环境质量

D.环境变化

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第4题

客户的概念,是个人的,不是公司的,且是不断变化的。()
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第5题

电力系统的运行就是在功率平衡不断被打破而又不断恢复的过程中进行的。()
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第6题

互联网技术的发展和逐渐被人们接受所带来的一个最重要和深刻的变化,就是在交换中()。

A.顾客满意的提高

B.顾客投诉的机会增多

C.顾客权力的增大

D.顾客消费的增多

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第7题

互联网技术发展和逐渐被人们接受所带来一种最重要和深刻变化,就是在互换中()。

A.顾客满意提高

B.顾客投诉机会增多

C.顾客权力增大

D.顾客消费增多

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第8题

在寿险公司中,内部培训讲师应当是兼职的,而不能是专职的。()
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第9题

投资型寿险产品中投保人所缴保费计入分立账户。分立账户内的财产属于寿险公司的财产,因此,尽管它们是保单责任准备金的基础,但也会受到公司债权人的清偿。()
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第10题

在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。()
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第11题

寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师,从主管到各级经理,包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系,这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

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