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[多选题]

以下属于组织发展目标表述的内容的是()。

A.把握员工需求动向

B.实现因材使用目标

C.有计划进行培育开发

D.满足经营战略重点需要

答案
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更多“以下属于组织发展目标表述的内容的是()。”相关的问题

第1题

组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标()。A.强化领导

组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标()。

A.强化领导力

B.使组织和雇员的目标一致

C.吸引优秀的人员加入组织

D.为组织和管理者提供高效率的方法

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第2题

以下哪些观点属于经济人假设的内容()。

A.多数人天生是懒惰的

B.多数人没有雄心大志

C.多数人的个人目标和组织目标相矛盾

D.多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要

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第3题

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:A.增加领导者的权力B.

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:

A.增加领导者的权力

B.是组织目标和职员目标一致

C.吸引更优秀的员工

D.为组织和经理提供提高效率的方法

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第4题

组织发展(od)是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是:A.增强领导的权力。B.统一组

组织发展(od)是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是:

A.增强领导的权力。

B.统一组织目标与员工目标。

C.吸引更优秀的员工加入组织。

D.为组织及其管理者提高效率提供手段。

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第5题

以下哪项对控制进行了最佳定义:A.控制是管理层恰当计划、组织和领导的结果;B.控制是对组织选择

以下哪项对控制进行了最佳定义:

A.控制是管理层恰当计划、组织和领导的结果;

B.控制是对组织选择的要完成内容的表述

C.控制就是组织所采取的将偏差限定在可接受水平的成本效益考评方法;

D.控制是以准确、及时、经济的方式实现组织的目标和目的。

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第6题

在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险,在过去信息的基础上逐渐改变现状,实现组织的未来目标,这是制定组织目标的()。

A.目标分解法

B.目标综合法

C.目标滚动法

D.环境适应法

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第7题

企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第8题

下列表述中,属于应急预案内容的是()。

A.班前教育

B.技术交底

C.安全防护

D.应急组织和相应职责

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第9题

关于利益的内在矛盾,表述有误的是:()。

A.利益实现要求的主观性与实现途径的客观性之间的矛盾

B.利益的目标性与手段性之间的矛盾

C.利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾

D.利益形成的主观性和利益内容的客观性之间的矛盾

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第10题

以下关于双出价功能的表述,错误的是()。

A.双出价功能会优先保证“目标成本”

B.对于深度转化目标,系统模型会“辅助优化”,但不保证达成

C.双出价只要投放满1周,成本可以确保不超

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第11题

下列关于会计职业道德与会计法律制度的表述中,正确的有()。

A.两者有着共同目标

B.两者承担着共同的职责

C.两者在内容上相互渗透、相互重叠

D.两者在地位上相互转化、相互吸引

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