更多“我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果,因此,在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的()。”相关的问题
第1题
科学的人员素质测评必须借助于严格的()方法作为手段。
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第2题
当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有()。
A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.员工推荐法
E.履历档案分析
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第3题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
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第4题
人员素质测评标准体系应根据具体的人员素质测评的目的、对象、情景,设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。这是其()原则。
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第5题
人员素质测评中,()的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料,使得定性分析更为科学,真正达到定性和定量的有机统一。
A.科学定量方法
B.科学定性方法
C.数据统计法
D.数据分析法
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第6题
20世纪40年代末到70年代,心理学在我国被称为伪科学,心理测验也就成为了无人敢问津的领域。这一阶段被称为人员素质测评的停滞阶段。()
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第7题
人员素质测评方法中,问卷法常用的形式有()。
A.是非法
B.选择法
C.序列法
D.等级排列法
E.描述型调查表法
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第8题
人员素质测评中,在实验室里进行的实验,它是一种严格控制外界条件,通常在实验室内借助于各种仪器进行的方法,是()。
A.实验室观察法
B.实验室实验法
C.实验室测验法
D.实验室测量法
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第9题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。
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第10题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第11题
人员素质测评的客观基础是职位类别差异和()。
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