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[单选题]

下列不受《劳动合同法》调整的是（)

A.个人独资企业聘用职工

B.事业单位聘用工勤人员

C.国家机关录用公务员

D.乡镇企业聘用职工

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发布时间：2022-06-20

更多“下列不受《劳动合同法》调整的是（)”相关的问题

第1题

在校生利于业余时间实习，与用人单位之间并未建立劳动关系，并不受《劳动合同法》调整（）

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第2题

下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是（）

A.国家机关与公务员

B.个体工商户与雇工

C.学校与聘用的老师

D.某公司与公司工会主席

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第3题

合同法关系是由（)法律规范调整的当事人在民事流转过程中所形成的权利义务关系。

A.行政

B.劳动

C.合同

D.刑事

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第4题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第5题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可随时解除劳动合同的有()。

A.在试用期被证明不符合录用条件的;

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

D.劳动者患病，在规定那个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

E.被依法追究刑事责任

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第6题

《劳动合同法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日（)。

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.2008年1月1日

D.2007年6月29日

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第7题

（）是调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关

（）是调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

A.经济法

B.合同法

C.企业法

D.劳动法

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第8题

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（）

A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

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第9题

下列适用劳动合同法的是（）。

A.公务员

B.家庭保姆

C.农民工

D.勤工俭学的大学生

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第10题

雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。

A.劳动法

B.民法通则

C.劳动合同法

D.社会保险法

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