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[主观题]

配伍题A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择

配伍题

A.人本管理

B.工作分析

C.薪酬

D.就业指导

E.社会保障制度

F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程

G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价

H.是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度

J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来

(1)下面选项中正确的配对是()。

【A】AF

【B】AG

【C】AH

【D】AI

【E】AJ

(2)下面选项中正确的配对是()。

【A】BF

【B】BG

【C】BH

【D】BI

【E】BJ

(3)下面选项中正确的配对是()。

【A】CF

【B】CG

【C】CH

【D】CI

【E】CJ

(4)下面选项中正确的配对是()。

【A】DF

【B】DG

【C】DH

【D】DI

【E】DJ

(5)下面选项中正确的配对是()。

【A】EF

【B】EG

【C】EH

【D】EI

【E】EJ

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更多“配伍题A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择”相关的问题

第1题

在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是()。A.系统原则B.人本原则C.预防

在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是()。

A.系统原则

B.人本原则

C.预防原理

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第2题

下列信用贷款发放环节风险防控措施?()
A.管理监督检查部门要严格按有关制度规定,对客户信用等级评定结果进行检查和监督

B.严格坚持借款人本人在贷款发放机构营业场所面签合同

C.严格实行审贷分离、分级审批,审查人员应当对调查人员提供的资料进行核实,评估贷款风险,提出明确意见,按规定权限审批后报批,严禁按照领导或他人授意违规进行审查审批

D.建立信用评级授信专业组织并规范相关工作程序

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第3题

配伍题(请将下列代表名词解释的英文字母填在与其相对应的名词后的括号中。1.管理()2.公司层战略
配伍题(请将下列代表名词解释的英文字母填在与其相对应的名词后的括号中。

1.管理()

2.公司层战略()

3.技术技能()

4.企业文化()

5.业务层战略()

A.它是企业总体的、最高层次的战略,也称为公司总体战略,它主要回答两方面的问题:一是根据企业内部资源条件和外部环境,确定企业的经营范围,即企业应拥有什么样的业务组合。二是确定每一种业务在组织中的地位,并据此决定在各种业务之间如何分配资源。

B.它是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

C.它处于组织战略体系的第二层次,它主要解决的问题是在选定的每一个业务领域里如何参与市场竞争,以获得超过竞争对手的竞争优势,因此也称为竞争战略。

D.它是指管理者从事自己管理范围内的工作所需要的技术和能力。

E.它是指一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它由三个组成部分:精神文化、制度文化和物质文化。

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第4题

通过工作分析所获取的信息有()

A.甄选

B.绩效评价

C.培训

D.薪酬

E.机会

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第5题

薪酬管理的基本要求包括()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.有效性

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第6题

在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?A.工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?

A.工作分析。

B.等级划分。

C.薪酬调查。

D.职位评价。

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第7题

(五)A注册会计师负责审计甲公司20×8年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时,A注册会计师遇到下列
事项,主代为做出正确的专业判断。

第 35 题 在确定是否可以利用内部审计工作时,A注册会计师通常需要考虑的因素有()。

A.内部审计的组织地位及客观性

B. 内部审计人员的薪酬

C.内部审计人员的职业谨慎

D.内部审计人员的专业胜任能力

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第8题

人本原理体现了以人为本的指导思想,()不是人本原理中的原则。A.动力原则B.安全第一原则C.能级原

人本原理体现了以人为本的指导思想,()不是人本原理中的原则。

A.动力原则

B.安全第一原则

C.能级原则

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第9题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第10题

根据下列资料完成16-20题高科电子公司会计周丽因工作努力,钻研业务,积极提出合理化建议,多次被公

根据下列资料完成16-20题

高科电子公司会计周丽因工作努力,钻研业务,积极提出合理化建议,多次被公司评为先进会计工作者。周丽的丈夫在一家私有电子企业任总经理,在其 丈夫的多次请求下,周丽将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫,给公司造成了一定的损失,但尚未构成犯罪。公司认为她不 宜继续担任会计工作。

16. 周丽工作努力,钻研业务、积极提供合理化建议,体现了她具有()的职业道德。

A. 爱岗敬业

B.客观公正

C.提高技能

D.参与管理

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第11题

冯谖为孟尝君“焚券市义”的行为中蕴涵着()A.人本思想B.法家思想C.道家思想 D.民本思想

冯谖为孟尝君“焚券市义”的行为中蕴涵着()

A.人本思想

B.法家思想

C.道家思想

D.民本思想

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