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题目内容
（请给出正确答案）
A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间
B.在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少
C.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间
D.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量
答案
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第1题
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。与其他生产要素市场相同，有_________和供给方。
A.付出方
B.需求方
C.劳动力市场主体
D.劳动力市场中介
第2题
A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
第3题
第4题
A.央行买入债券一定会增加货币供给
B.央行下调法定准备金比率一定会增加货币供给
C.央行降低贴现率一定会增加货币供给
D.不管是买入债券还是下调准备金比率，或者是降低贴现率，都存在这最终货币供给不变的可能性
第6题
A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足
B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休
C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大
第7题
A.它可以解释总产出或者总供给如何决定
B.它可以解释对产出的总需求如何决定
C.它可以解释货币需求决定的因素
D.它可以解释货币供给的决定因素
第9题
A．公司为可能的将来的发展进行的谨慎的准备这样一个事实并不意味着这种发展已经发生了。
B．一些公司现在更努力地留住其员工的事实并不意味着它们以前对员工士气漠不关心。
C．需求会超过供给的事实并不表明一点供给都没有了。
D．新进入劳动力市场的人员数量正在下降的事实并不表明新进入市场的人数低于以往任何时期。
第10题
A.当其他条件不变时，政府购买减少会使得总需求曲线右移
B.当其他条件不变时，投资增加会使得总需求曲线左移
C.当其他条件不变时，税收减少会使得总需求曲线左移
D.当其他条件不变时，名义货币供给增加会使得总需求曲线右移
第11题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
