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[多选题]

考察识别干部要注重()，从“更合适、更胜任、更专业”角度去衡量干部、选拔干部。

A.工作岗位的专业匹配度

B.业务知识的学习更新度

C.工作方法的科学运用度

D.解决问题的创新贡献度

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发布时间：2020-09-17

更多“考察识别干部要注重（)，从“更合适、更胜任、更专业”角度去衡量干部、选拔干部。A.工作岗位的专业”相关的问题

第1题

关于党的高级干部，下列说法正确的是()。

A.考察识别干部特别是高级干部必须首先看是否坚定不移贯彻党的四项基本原则。

B.全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。

C.全党特别是高级干部必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

D.全体党员、干部特别是高级干部必须增强党的意识，时刻牢记自己第一身份是党员。

E.领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。

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第2题

选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩

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第3题

在重大斗争一线考察识别干部，有助于从哪些方面把干部识别清楚？（)

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

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第4题

在重大斗争线考察识别干部，有助于遏制哪些不正之风?()

A.跑官要官

B.圈子用人

C.买官卖官

D.官僚主义

E.以权谋私

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第5题

各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对__、__的要严肃问责，对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。要及时宣传和表彰表现突出的党员、干部和先进集体。对在斗争一线表现突出的入党积极分子，可火线发展入党（）

A.不担当不作为

B.侥幸心理

C.虚假报告

D.失职渎职

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第6题

在考察识别干部过程中，对在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面

前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人等政治不合格的坚决不用，已在领导岗位的要()，情节严重的要严肃处理。

A 暂缓使用

B 继续留用

C 坚决调整

D 教育后使用

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第7题

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，考察识别干部时，对在大是大非问题没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人等政治不合格的坚决不用，已在领导岗位的要批评教育，情节严重的严肃处理。（)

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第8题

精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字，下列对精准科学识别干部理解错误的是：()。

A.是用好人的基本前提

B.其关键是看干部的平时表现

C.需要多维度、长时间的考察评价

D.必须包括才德、作风等多方面内容

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第9题

十八届六中全会对考察识别干部特别是高级干部提出什么要求？

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第10题

在妇女社会工作中，要注重各阶段女性的特征，才能更合适地开展工作。下列各项中，属于中年期女性的心理特征的有（）

A.自我意识发展快，自尊心强、自卑感强、性别角色开始发展以及注重同伴的友谊等

B.职业成就动机弱，面对成功有恐惧心理