应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。()

第1题

在回答主考官的提问时，应聘者可以不回答，也可以不懂装懂。（)

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第2题

（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性

B.稳定系数

C.外在致性系数

D.等值系数

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第3题

在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象是()。

A.第一印象

B. 首因效应

C. 印象形成

D. 近因效应

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第4题

人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（)。

A.第一印象

B.刻板印象

C.印象形成

D.总体印象

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第5题

教育现象是指人类各种教育活动的哪种形式？（)

A.内在表现形式

B.外在表现形式

C.相关表现形式

D.不同表现形式

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第6题

化妆师给顾客的第一印象宜（)，顾客给化妆师的印象宜（)。

A.最重要，重要，

B.十分重要，无所谓

C.重要，重要

D.无所谓，无所谓

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第7题

本质与现象的辩证关系是（)。

A.本质与现象是揭示事物内在联系和外在表现的一对范畴

B.本质是一般的、普遍的，现象是个别的、具体的

C.本质是相对稳定的，现象是多变易逝的

D.本质深藏于事物内部，只有通过理性思维才能把握，现象是表面、外显的，可以直接为人的感官所感知

E.本质决定现象，现象表现本质

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第8题

下列哪一个属于内部动机的最佳实例？[ ]

A.为获奖学金努力学习

B.为赚取加班费工作到很晚

C.由于喜欢整洁干净的家，所以经常打扫屋子

D.因为想给他人留下良好的第一印象，所以求职面试时精心打扮。

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第9题

以下对效能建设描述错误的是（)。

A.主体是党委、政府和各单位各部门，也包括纪检监察机关

B.对象是党政群机关和有行政管理职能的企事业单位、部门

C.仅是加强监督检查力度，是一种外在约束力

D.在党委统一领导下，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，群众广泛参与

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第10题

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试给公司和应聘者提供了进行（）的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

A.挑选

B.双向交流

C.对比

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第11题

在培训需求组织分析中，要考虑到外在环境给我们带来的限制。（)

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应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。（)