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[单选题]

在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人却很少关心的领导类型是（）

A.贫乏式管理

B.任务式管理

C.中间型管理

D.团队式管理

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发布时间：2022-06-16

更多“在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人却很少关心的领导类型是（）”相关的问题

第1题

在方格图上，布莱克和穆登提出了四种基本的极端类型方式。其中，（）型的管理者对生产与人都具有中等程度的关心。他们不把目标制定得过高，对人往往采用一种较仁慈的专断态度。

A.9.9 型管理

B. 5.5型管理

C. 1.9型管理

D. 9.1型管理

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第2题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第3题

在布莱克和默顿提出的领导方格图理论中，贫乏型管理是()。

在布莱克和默顿提出的领导方格图理论中，贫乏型管理是（)。

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第4题

下列理论中属于领导行为论的是（)。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第5题

某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在日常管理中，他非常注重

对下属做好这些工作。天长日久，他们这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高；但是他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是：()

A.该管理者的管理水平有限，不能带领大家取得好成绩。

B.这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好的完成任务。

C.该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。

D.不一定是人的问题，有可能是所处的环境对他们不利。

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第6题

管理方格图中的乡村俱乐部型领导主要表现为关心人而不关心工作或生产。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

下列对领导行为的表述错误的是（)。

A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的

B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况

C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上

D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果

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第8题

布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是（)。

A.输入和输出

B.坚持己见和合作

C.关心员工和关心工作

D.关心领导和关心工作

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第9题

任务导向型领导在下述因素中最关心的是（）

A.下属的意见、感情

B.职工满意程度

C.工作群体的团结

D.下属执行情况

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第10题

切实加强对水利工作的领导：（)A.强化党对水利工作的领导地位B.落实各级党委和政府责任C.推进依法

切实加强对水利工作的领导：()

A.强化党对水利工作的领导地位

B.落实各级党委和政府责任

C.推进依法治水

D.广泛吸引社会资金投资水利

E.加强水利队伍建设

F.动员全社会力量关心支持水利工作

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第11题

根据领导行为四分图理论，对于比较成熟的护师应采用的领导行为是：（)

A.高生产，高关心人

B.高生产，低关心人

C.低生产，高关心人

D.低生产，低关心人

E.以上都是

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