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[多选题]

法律责任与法律规范中权利与义务的关系是()。

A.法律责任规范着法律关系主体行使权利的界限,以否定的法律后果防止权利行使不当或滥用权利

B.在权利受到妨害以及违反法定义务时,法律责任成为救济权利、强制履行义务或追加新的义务的根据

C.法律责任通过否定的法律后果成为权利义务得以顺利实现的保障

D.法律责任与法律制裁体现着法律上的特殊的权利与义务,构成保护性法律关系

答案

ABCD

解析:法律责任一方面是法律规范中权利义务得以顺利实现的保障,成为救济权利、强制履行义务或追加新的义务的根据,同时,法律责任也规范着法律关系主体行使权利的界限,防止权利行使不当或滥用权利,尤其对行政机关而言,法律责任通过否定的法律后果防止行政机关滥用职权,因此,A、B、C项都是正确的;法律责任和法律制裁基于违法行为产生,形成保护性法律关系,国家拥有实施法律制裁的权利(权力),而违法者承担由于实施违法行为所导致的接受法律上不利后果的义务,因此D项也正确。

更多“法律责任与法律规范中权利与义务的关系是()。A.法律责任规范着法律关系主体行使权利的界限,以否”相关的问题

第1题

我国教育法学研究的主要内容包括:教育法的基本理论、()、教育法律责任和法律救济。

A.教育法律规范

B.教育法律行为

C.教育法律关系

D.教育法律关系主体的权利与义务

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第2题

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。 A

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬

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第3题

《富德生命人寿保险股份有限公司法律文件管理办法》中所指的法律文件,是指以公司名义对外订立的哪些文件()
A.合同或协议等合约类文件,即公司与自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同或协议,包含但不限于合同或协议及相关附件、补充合同或协议等合约类文件B.授权书或委托书,即公司作为授权人或委托人签署的其他组织)以公司名义从事某项法律行为,并由公司承担法律责任的文件C.涉及诉讼、仲裁的法律文件D.其它形式的对外产生权利、义务关系的文件,如承诺书、声明、公函、备忘录、意向书等
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第4题

下列有关法律后果、法律责任、法律制裁和法律条文的表述。不正确的是()

A.任何法律责任的设定都必定是正义的实现

B.法律后果不一定是法律制裁

C.不是每个法律条文都有关于法律责任的规定

D.法律条文是以权利与义务为主要内容

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第5题

重新修订的《中华人民共和国野生动物保护法》于2017年1月1日施行。该法限制和规范了野生动物的利用,规定了不得违法放生,随意放生野生动物,造成他人人身、财产损害或者危害生态系统的,依法承担法律责任。这说明()①法律是规范人们行为的唯一行为规范【来源:学科网】②法律能杜绝生活中违法放生现象③法律是评价行为是否合法的准绳④法律通过规定权利和义务来规范人们的行为

A.①②④

B.③④

C.①③④

D.②④

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第6题

民主政治建设有赖于公民有序的政治参与。有序参与和无序参与的区别在于①是否向国家机关表达了自己的批评和建议 ②是否依法行使政治权利、履行政治义务 ③参与行为是否遵循了法律、法规和程序性规范 ④参与过程中是否正确处理了权利与义务的关系()

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第7题

根据《合同法》,发包人与监理人的权利和义务以及法律责任应当依照()以及其他有关法律、行政法规的规定。

A.建设工程合同

B.委托合同

C.居间合同

D.承揽合同

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第8题

江西婺源男子胡某抢夺正在行驶中客车的方向盘,幸好被车内乘客及时阻止才未酿成大祸。2019年2月22日,胡某以危险方法危害公共安全罪被判处有期徒刑三年。该案例表明()①法律由国家制定或认可②法律制裁违法犯罪,维护人们的合法权益③任何违法行为都要承担相应的法律责任④法律规定我们的权利与义务

A.①②

B.②③

C.③④

D.②④

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第9题

①道德是法律的评价标准和推动力量,是法律的有益补充②在通常情况下,违反法律的行为必定违反道德,而违反道德的行为未必都违反法律③法律不仅仅规范人们的外在行为,还规范人们的心理动机;道德只规范人们的心理活动④违反法律,由相应的司法机关追究其法律责任;违反道德规范,行为人要受到社会舆论的谴责

A.②①④

B.①③

C.①④

D.①②④

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第10题

教育法是规范调控教育事业发展和实施教育学活动过程中的不同主体及其权利与义务的法律。()
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第11题

对企业规章制度在劳动关系中的现实意义,说法正确的是()。

A.保障劳动者的权利和义务

B.明确劳动条件与行为规范

C.劳动关系的基本规范,劳动合同的基本依据

D.统一企业的劳动条件,预防和减少劳动争议

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