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[单选题]

公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施，对于迟到/早退钟以内的，给予（）

A.警告处理

B.薪资核算扣减 1 元/分钟

C.薪资核算扣减 0.5 天

D.薪资核算扣减 1 天

答案

B、薪资核算扣减 1 元/分钟

发布时间：2023-01-15

更多“公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施，对于迟到/早退钟以内的，给予（）”相关的问题

第1题

员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作（）

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第2题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第3题

每个月累计迟到/早退多少次，公司将保有予以降职、降薪、辞退的权利（）

A.3次

B.5次

C.6次

D.10次

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第4题

公司关于考勤，打卡时间迟到、早退钟内的，多少次以内，不予处罚（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题

公司在执行标准作息工作时间的前提下，执行钟弹性处理，超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡，那么他迟到分钟，需乐捐元（）

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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第6题

公司文化建设考核作用有（)。

A.增进员工尽快变化

B.可以明确奖惩对象

C.表白公司变革决心

D.塑造长期行为

E.可以增进利润增长

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第7题

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

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第8题

会计人员违反职业道德情节严重的应吊销会计从业资格证书，下列不属于法定情形的有（）。

A.经常迟到、早退

B.私设会计账簿的

C.随意变更会计处理方法的

D.未按规定保管会计资料，致使会计资料损毁、灭失的

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第9题

以下属于评标专家义务的有（)。

A.不泄露评标有关信息

B.出席开标会议并协助检查投标文件密封性

C.参加评标专家继续教育

D.准时参加评标活动，不迟到，不早退

E.接受招标人聘请，担任评标委员会成员

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第10题

迟到（早退）不超过 15 分钟的，每次扣款元；迟到（早退）16 至 30 分钟的，每次扣款元；迟到（早退）31 至 60 分钟的，每次扣款元（）

A.10,20,30

B.10,30,60

C.20,30,40

D.20,40,80

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第11题

迟到、早退超过（)的视为旷工。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

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