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[单选题]

以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期密集的方式,运用讨论学习方法的人力资源开发对象是()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.普通职员

D.技术工人

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更多“以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期密集的方式,运用讨论学习方法的人力资源开发对象是()。”相关的问题

第1题

除团体人寿保险外,其他保险一般都采用一年期续保的方式承保。团险定价以经验费率为主,通过续保使团险定价更为准确,可以提高保险公司的市场竞争力。续保时需着重考虑的因素包括()。①续保时参保人数的变化及参保率②行政管理是否有效,管理成本控制是否合理③未到期责任准备金计提是否充足④是否有巨灾赔付

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第2题

没有形成以企业为主的技术创新体系,产学研协作机制未建立,是造成我国生物产业自主创新能力不强,自主知识产权产品少的根本原因。()
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第3题

完善以需求为导向,()和自主参训相结合的干部教育培训运行机制。

A.计划调训

B.高校培训

C.专业培训

D.指导培训

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第4题

委派机构协同中心支行每年组织开展任职资格培训和在岗能力提升培训,每年参训人员要覆盖所有在岗运营内控副行长/经理及代职人员新聘运营内控副行长/经理岗前培训时间累计不少于(),具体可采取参加行内业务培训、工作例会、网点跟班学

A.一周

B.两周

C.三周

D.四周

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第5题

云魔百和以云手机技术为能力基础演进,现阶段采用()方案,解决大量存量魔百和体验差、应用少、升级难、适配难的痛点。

A.应用云化

B.全云化

C.单一云化

D.本地化

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第6题

桑田复合系统的结构模式包括()、()。

A.以桑为主的短期间作

B.以桑为主的长期间作

C.以粮为主的常年间作

D.以粮为主的短期间作

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第7题

新员工培训是一种组织社会化过程,过向新员工灌输组织所期望的理念、态度、价值观和行为规范等,培养新员工的组织归属感和认同感。()
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第8题

()育婴员职业的教养理念之一。

A.知识传授

B.以养为主,教养融合

C.技能培养

D.智能训练

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第9题

国际工程教育理念有哪些()。

A.目标导向的教育取向

B.以学生为中心的教育理念

C.持续改进的质量保障机制

D.教师为主的教育理念

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第10题

公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

A.现场培训

B.短期脱产培训

C.中长期脱产培训

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第11题

属于品管圈理念的是:()

A.以领导为主要人员所组成

B.属于个体的活动

C.强调自主性而非强迫

D.共同获得参与感、成就感和满足感

E.只限于局部的改善活动

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