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[单选题]

组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行(),为党委(党组)()提供依据和参考

A.充分沟通酝酿、选人用人

B.充分沟通酝酿、人才选用

C.综合分析研判、选人用人

D.综合分析研判、人才选用

答案

C、综合分析研判、选人用人

更多“组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行(),为党委(党组)()提供依据和参考”相关的问题

第1题

组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考

A.全方位

B.多角度

C.近距离

D.高标准

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第2题

组织(人事)部门应当按照干部管理权限,对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核。随机抽查每年集中开展一次,抽查比例是()。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第3题

《领导干部报告个人有关事项的规定》要求,组织(人事)部门应当按照干部管理权限,对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核,查核方式包括()。

A.随机抽查

B.定期抽查

C.重点检查

D.全部检查

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第4题

有关部门应当把查核结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考,运用到选拔任用、管理监督等干部工作中。对未经查核提拔或者进一步使用干部,或者对查核发现的问题不按照规定处理的,应当追究()的责任。

A.纪检监察机关

B.有关领导成员

C.组织(人事)部门

D.党委(党组)

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第5题

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人有关事项的规定》中指出,组织(人事)部门应当按照干部管理权限,对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核。查核方式包括()。

A.随机抽查

B.重点查核

C.全面抽查

D.多方查核

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第6题

上级组织(人事)部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,并在()个工作日内予以答复。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第7题

归档材料一般应当为原件。证书、证件等特殊情况需要用复印件存档的,必须注明复制时间,并加盖材料制作单位公章或干部人事关系所在单位组织(人事)部门公章()
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第8题

凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,追究()的责任。

A.党委(党组)主要领导成员

B.有关领导成员

C.组织(人事)部门

D.其他直接责任人

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第9题

公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合《党政领导干部干部选拔任用工作条例》第七条
和第八条的规定,不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。()

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第10题

下列关于调任考察的说法,正确的有()。

A.审核干部人事档案,查核个人有关事项报告,查询社会信用记录,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查

B.根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等

C.应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法

D.听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见

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第11题

《中国人民银行领导干部任免办法》规定,考察应当听取考察对象所在单位组织人事、纪检监察、内审部门和机关党组织的意见,并按照干部管理权限就考察对象的党风廉政情况征求相关被监管单位的意见()
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