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[判断题]
一般生产岗位人员的失责积分与日常表现激励积分之差即为实际失责积分，这个积分不可超过一定的限量，否则将会被处以转岗培训一个月的处罚。此题为判断题(对，错)。
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更多“一般生产岗位人员的失责积分与日常表现激励积分之差即为实际失责积分，这个积分不可超过一定的限”相关的问题
第1题
A.近3年绩效等级积分累计达到4.5分的
B.有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历的
C.参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间工作表现优秀的
D.各类竞赛获奖的
第3题
A.越权或未经授权使用他人权限处理业务
B.私自留存客户身份证、保险合同复印件等资料
C.通过正规途径举报他人违规违纪行为
D.经常无故加班或工作结束后在职场长时间逗留
第5题
第6题
A.关键风险指标是指对业务活动和控制环境进行日常监控的指标体系，能够反映系统、流程、产品、人员等风险信息的变化情况
B.操作风险管理工具和手段主要有风险与控制自评估、关键风险指标、损失数据库等
C.关键岗位人员未按规定进行轮岗或强制休假的比例不是反映关键岗位风险情况的关键指标
D.操作风险损失数据一般通过日常的风险报告制度、检查审计、历史损失数据收集等内部方式来累积，银行也可获取一些外部数据来弥补自身数据的不足
E.操作风险与控制自评估主要包括风险评估和控制评价两个方面内容
第8题
A.5%-10%
B.5%-15%
C.5%-20%
D.5%-30%
第9题
第10题
