更多“员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，()。”相关的问题
第1题
人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
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第2题
在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（)的形式进行配置。
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第3题
为了保证人员甄选工作不受亲属关系干扰,应坚持（)。
A.回避原则
B.因事择人原则
C.德才兼备原则
D.民主集中原则
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第4题
人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。
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第5题
下列属于工作设计的基本原则是（)
A.分工与协作原则
B.因事设岗原则
C.以人为本原则
D.量力而行原则
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第6题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
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第7题
以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是（)。
A.品位分类
B.职位分类
C.因人设事制度
D.因事设人制度
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第8题
事故处理的不放过原则是：()。
A.事故原因不明不放过
B.事故责任人没有受到处理不放过
C.员工没有受到教育不放过
D.没有防范措施不放过
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第9题
不属于人员规划的原则是（)。
A.适应组织战略发展
B.适应组织未来变化
C.适应行业内人力资源总体供给和需求
D.确保员工与组织的共同发展
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第10题
四不放过原则是()。
A.事故原因未查清不放过;
B.责任人未受到处理不放过;
C.责任人和员工没有受到教育不放过;
D.整改措施未落实不放过。
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