题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（)
A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况
B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较
C.预期未来市场薪酬的走势
D.以上都是
答案
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（请给出正确答案）
A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况
B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较
C.预期未来市场薪酬的走势
D.以上都是
答案
更多“人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有()”相关的问题
第1题
第 35 题 在确定是否可以利用内部审计工作时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（）。
A．内部审计的组织地位及客观性
B． 内部审计人员的薪酬
C．内部审计人员的职业谨慎
D．内部审计人员的专业胜任能力
第2题
第3题
A.仅仅按工作时间支付报酬给员工
B.员工是真实的雇员
C.按适当的比例支付报酬给员工
D.人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
第5题
A.布置得满意的方案只有一个
B.布置得满意的方案可能不止一个
C.考虑部门间的相互关系时具有主观性
D.有时要调整方向
E.要多咨询相关部门人员的意见
第6题
A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据
B.薪酬系统要有透明性
C.薪酬系统要有民主性
D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
第8题
以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：
A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。
第9题
以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略计划的最佳理由？
A.保证内部审计计划支持总体企业目标。
B.保证内部审计计划得到高有管理层的批准。
C.强调内部审计部门的重要性。
D.为改善战略性计划提供建议。
第10题
以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略计划的最佳理由？
A.保证内部审训计计划支持总体企业目标。
B.保证内部审计计划得到高级管理层的批准。
C.为改善战略性计划提供建议。
D.强调内部审计部门的重要性。
第11题
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：
A.薪酬部门人员要轮换其职务；
B.薪金支票由员工的直接管理员发放；
C.薪金记录要每季度与税收报告核对；
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的。
