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[单选题]

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,凡出现下列情况之一的均以旷工论处()

A.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明

B.未请假或请假未被批准,即不到岗

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.其他违规违纪行为造成缺勤

答案

E、其他违规违纪行为造成缺勤

更多“指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,凡出现下列情况之一的均以旷工论处()”相关的问题

第1题

以下哪些情况之一者,按旷工处理()

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

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第2题

员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为()

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第3题

根据驾驶员考勤管理制度规定,因突发事件或突发疾病不能提前办理请假审批手续的,驾驶员应及时通过电话向总调度告知经运营经理同意后并委托他人在规定批假时间内办理审批手续。()
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第4题

以下做法正确的是()

A.如实调查核实抵(质)押担保的真实性、合法性和有效性以及抵(质)押物的市场价值和变现能力的

B.未按规定办理抵(质)押登记等相关手续的

C.未经有权部门批准,提前解除抵(质)押手续或返还抵(质)押物权证、质押物,未经批准同意企业撤保的

D.未按规定调查、审查担保人与被担保人之间的关联关系而发放保证贷款的

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第5题

员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第6题

以下()情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排,无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第7题

以下哪些情况按旷工处理()

A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因,不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理

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第8题

不按规定办理外出、请假手续,属于干部守则36条中的()部分。

A.守纪律

B.秉原则

C.守诚信

D.树正气

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第9题

五严禁五确保内容为(1)确保“电话联系,按址投递”,严禁“__ ”(2)确保“实时准确反馈投递信息”,严禁“__ ”(3)确保“投交手续”,严禁“__ ”(4)确保“__ ”,严禁“不按规定频次投递”(5)确保“再投、退转操作规范”,严禁“__()

A.未经审核随意退回邮件

B.未经收件人同意投交他人代收

C.投递频次,时限标准

D.不按规定投交、签收邮件

E.提前或归班反馈投递信息

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第10题

以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第11题

下列哪些情况,需按旷工处理?()

A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的

D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的

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