非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。()

第1题

战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。()

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第2题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第3题

与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动，注重管理好别出事

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第4题

非政府组织是一个非集合概念，美国约翰街普金斯大学公民社会研究中心认为组织性以及私有性是非政府组织的特点。（)

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第5题

关于绩效考评的特点，下列描述正确的有()。

A.绩效考评必须定期进行

B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D.绩效考评具有时限性

E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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第6题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（)。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第7题

与经济手段相比，信息资源管理的行政手段具有普遍的约束性、严格的强制性、相对的稳定性和明确的规定性等特点。()

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第8题

与非政府组织相比，非营利组织侧重于和（)的区别，强调这些组织不以营利为目的，是独立于市场体系之外的一种组织。

A.政府

B.企业

C.个人

D.社区

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第9题

人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。（)

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第10题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。（)